Formations Management et Ressources Humaines :

« Diriger et apprendre ne sont pas dissociables »

J.F. Kennedy

Les Formations
Quand ? Quel objectif ?

Management opérationnel :

Apporter au pharmacien les compétences en management nécessaires aux enjeux de sa fonction

    • Lors d’une première installation,
    • Lors d’une nouvelle installation ou association,

Cet apport de savoirs faire peut concerner :

    • La définition de la stratégie de l’officine (services aux patients, politique d’achat et de prix, organisation du point de vente, merchandising…)
    • La gestion du temps (tâches administratives, réception partenaires et fournisseurs, management, comptoir…)
    • Le management d’équipe : la fixation des objectifs, la responsabilisation et l’évaluation des collaborateurs
    • La communication avec les différents interlocuteurs

Ressources Humaines :

Les Formations
Quelles modalités ?

Les formations peuvent s’organiser à la carte après un diagnostic précis et en concordance avec les possibilités des participants :

    • Soit en face à face
    • Soit en petits groupes (maximum 5)

Outre l’apport de techniques, les exercices et mises en situation seront privilégiées.

Chaque programme de formation peut aller de 5 à 8 séances de 2 h, à 3 ou 4 journées.

Chaque parcours sera soumis à une évaluation.

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