Le Coaching Professionnel personnel :

Permettre le développement de ses collaborateurs en phase avec leur personnalité.

Le Coaching personnel
Quand ?

    • Pour accompagner une prise de poste
    • Pour préparer l’avenir et les changements
    • Lors d’un constat de démotivation ou de perte de confiance
    • Pour renforcer l’efficacité professionnelle en s’appuyant sur ses ressources
    • Afin de travailler son leadership et de trouver son style de management
    • Pour améliorer la communication relationnelle
    • Pour trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
    • Pour préparer sa retraite

Bénéfices pour l’entreprise :
Suite à un coaching les collaborateurs ne se focalisent plus sur les moyens et les problèmes mais sur leurs objectifs, ils ont un esprit d’initiative accru.

Le Coaching personnel Quelles modalités ?

1-Prise de Contact
Entretien essentiel pour créer le lien avec le bénéficiaire et savoir si une relation de confiance va s’établir.
2-Rencontre préliminaire
Entretien entre le prescripteur, le bénéficiaire et le coach qui explique la démarche ,les règles et la déontologie du coaching.
3-Phase de coaching
(environ 6 à 7 entretiens de 90 mn)
Investigation, évaluation des ressources, des blocages, définition de l’objectif, plan d’action.
Méthodologie rigoureuse s’appuyant sur des outils et des exercices ( Pensée positive, PNL, Hudson , DISC…).
4-Bilan
Rencontre tripartite, compte-rendu des échanges avec l’accord du coaché.
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