Le Coaching d’équipe :

Tout seul on va plus vite, à plusieurs on va plus loin …

Le Coaching d’équipe Quand ? Quel objectif ?

    • Lors de la constitution d’une nouvelle équipe,
    • Quand des membres d’une équipe doivent travailler en mode projet avec des membres d’autres équipes,
    • Lors d’un nouveau challenge,
    • Pour s’approprier de nouveaux process

Bénéfices :

    • L’approche systémique du coach simplifie les relations entre les membres du groupe et facilite les échanges.
    • La performance de l’équipe est accrue et dépasse l’addition des potentiels de ses membres.
    • La qualité de vie au travail est améliorée.

Le Coaching d’équipe Quelles modalités ?

Le coaching d’équipe s’organise :1 / Par des réunions en groupe ( 3 à 4 demi-journées) pour :
    • Identifier les valeurs, l’histoire et la culture commune
    • Déterminer un objectif consensuel
    • Diagnostiquer les blocages, faire le point sur les ressources internes et externes
    • Comprendre les comportements professionnels en lien avec la personnalité et définir les rôles de chacun
    • Etablir un plan d’action et ses indicateurs de suivi
2 / Ensuite chaque collaborateur bénéficie de séances individuelles ( 2 à 3 ) pour accompagner la réussite de son propre plan d’action et garder la motivation tout le long du projet.

3 /
Un moment de team building intervient pour célébrer les succès communs et inscrire la démarche dans le temps.
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