Le Bilan Professionnel et l’Entretien d’Évaluation :

Transformer ces entretiens obligatoires en opportunités en proposant ensuite :

Le Bilan Professionel

Le bilan professionnel est un entretien entre le salarié et l’employeur.
Il est obligatoire tous les deux ans (code du travail L6315-1)
Il doit permettre au salarié d’envisager son évolution professionnelle et les éventuelles formations nécessaires
Il doit être indépendant de l’entretien d’évaluation et en aucun cas aborder la performance du salarié

Nous vous accompagnons pour :

    • L’élaboration du support de l’entretien
    • La formation de vos managers à la conduite de l’entretien
    • La conduite de l’entretien

L’Entretien d’Évaluation

L’entretien d’évaluation n’est pas obligatoire, mais il est très encadré et son déroulé est soumis pour avis aux Instances Représentatives du Personnel avant sa mise en place.
L’objectif est double :
     – Faire un point sur la performance, les compétences métier et les qualités relationnelles du collaborateur
     – Fixer les prochains objectifs
Un entretien d’évaluation réussi est un élément fort de reconnaissance et de motivation.

Nous vous accompagnons pour :

    • Construire la trame de l’entretien
    • Former les managers à la préparation, la conduite et le suivi de l’entretien
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