Le Bilan de Compétences :

Le bilan de compétences est un moment privilégié dans la vie du salarié qui lui permet de faire le point sur ses compétences, ses comportements et ses motivations afin d’élaborer un projet professionnel ou de formation.

C’est un véritable outil de gestion de carrière

Le Bilan de Compétences
Quand ?

Sur une proposition de l’entreprise, dans le cadre de la mise en place de la GPEC,
Suite à un bilan professionnel ou à un entretien d’évaluation,

Sur une initiative personnelle du salarié, il peut être alors financé par le CPF.

Le bilan de compétences est toujours une démarche volontaire

Le Bilan de Compétences
Quelles modalités ?

Il y a trois temps dans un bilan de compétences :

    • Une phase préliminaire
    • Une phase d’investigation
    • Une phase de conclusion

Il se déroule sur 2 à 3 mois plus un entretien de suivi à 6 mois.
Nous proposons 8 séances d’entretien en face à face de 2 heures sachant que du temps devra être consacré par le bénéficiaire à du travail personnel.
Le contenu de ces entretiens est confidentiel et une synthèse sera remise au bénéficiaire.

Notre posture de Coach permet un dialogue et une relation de confiance.

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